世茂企业文化四大战略体系发展，拥有更光明的前景

　　随着目前集团开始全国化的布局，在2017年年底的时候就已经进入了全国25座城市，并且拥有了45个商业项目，投资的商业总建筑面积达到430万平方米，其中包含280万平方米的购物中心以及150万平方米的写字楼。还有22个项目正在投入运营中，面积达到170万平方米左右，目前世茂商业正是处于转型进化时期。能够获得如此好的成就，这也是和世茂企业文化离不开的，在企业文化方面主要是包括4点。

　　1、价值体系

　　追求卓越是世茂团长期坚持奋斗的方向，关爱员工以及关爱用户是文化基石，创新驱动和简单互信以及团队协作是在一起成就事业的方式。

　　2、人才培养

　　在2014年成立了世茂学院，学院框架主要包括新人培养、专业培养以及干部培养这三大模块，线上线下一体化的平台和标准化的运营规范。开展高质量学习平台，帮助员工在事业方面的发展，同时还聚焦人才能力和组织建设，以学以致用为原则，更好的提升绩效解决方案，培养更多的人才以及资深的专家。学院还下设专业学院和地区公司学堂在组织内部可以延伸其功能，培养内部的讲师队伍，更好的提高学习效率。

　　3、文化活动

　　开展文化先锋活动，引发集团每一个人都想竞选先锋人物和团队，这获得的不仅仅是荣誉，而且更是能够在这项活动中提升自我。每年都相继举办各种员工活动，运动会以及生日会，还有家庭日活动趣味都很强，让每一个团队成员在团建中可以增进感情，更好的感受集团的关爱。

　　4、深耕院校

　　世茂深耕名校，为了集团能够储备更多的优秀人才，也和很多的企业联手，集团求贤若渴，老板更是亲临现场，与其进行深入交流。集团能够与院校进行联动赞助赛事并开展友谊赛，通过比赛能够拉近彼此之间的距离，通过运动传递文化，以赛事展示世茂。校园宣讲会在很多院校中都比较受学子的青睐，每一次的宣讲会都坐满了人，学生们真想进行提问，渴望更好的了解世茂。